リスクの低い転職とは
転職にはリスクがつきまとう。年収は維持できるのか？労働時間は過酷じゃなかろうか？人間関係は良好だろうか？こうした様々な不安を抱えながら、面接を受けて入社をする。蓋を開けてみたら、面接の時との話しと全然違っていました、というケースも多い。
ではどうしたら転職時のリスクを軽減できるのだろう？答えは簡単。知り合いが勤めている（経営している）会社に転職してしまえば良いのだ。それは身も蓋も無いだろう、と言われそうだが一つの事実でもあると思う。
知り合いがいる会社であれば、事前に多くの情報が得られる。実際の平均年収、労働時間、人間関係。それら全てを理解して入社に望めるのは一般の転職と比較して大きな違いだ。
もし知り合いが経営者または採用決裁者レベルであれば、年収交渉も容易である。「この位欲しいんですけど」と下手な遠慮をせずに、交渉する事ができるからだ。何より大きいのは普通に面接を受けていると、ほとんど事前に知る事ができない、会社のネガティブな面がわかる事だ。
どういったネガティブ要素があるのか、入社前にわかっていればそれに対する心構えができる。そうすれば入社前と入社後のギャップというものを少なくする事ができるはずだ。
そうは言っても会社を経営していたり、採用をしている友人などいない。とお嘆きの方もご安心あれ。取引先と仲良くなって、紹介してもらえば良いのだ。あなたの人となりも知っている取引先は好意的に迎えてくれるだろう。もちろん、現在の仕事で実績と信頼を作っておく事が前提ではあるが。