雇用保険の仕組み
就職をする上で加入が必要となる保険に、強制保険制度である雇用保険があります。
雇用保険の役割としては、労働者が失業した場合や労働者が職業教育訓練を受けた場合に、生活および雇用の安定と就職の促進の為に「失業等給付」を支給すること。
失業を予防し、雇用状態の是正、そして雇用機会の増大、労働者の能力の開発、向上、その他、労働者の福祉の増進を図る為の3事業を実施するようにするという２つをあげる事ができます。
また、雇用保険には、社会全体や会社の側から雇用をバックアップするという活動もあり、保険料は加入する労働者だけではなく、会社側も負担する事となる為、会社にとっても便利な制度となっています。
また、雇用保険の中にも様々な給付や手当があります。その中でも、「教育訓練給付」は、再就職の際に活用できる給付と言えるでしょう。
役割としては、新しい技能を身につけ、雇用の安定と再就職の促進を図る事を目的としたもので、資格取得や能力開発の講座、通信教育の費用を、その訓練が終了した後に行政が何割かを負担してくれるものです。
しかし、この給付を受ける為には、被保険者であった期間が3年以上ではなければなりません。そして、その訓練の費用が8000円を超えない場合は負担されず、10万以上掛かってしまう場合は、10万円として計算される為、これらの講座を取る時には、自分が被保険者であった期間と、その講座のトータルの費用を把握しておく必要があります。